各學(xué)院（部）、各單位：

為做好我校2025年度教職工考核和結(jié)合年度考核開(kāi)展的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2025年度教職工考核

（一）考核對(duì)象

1.師德考核對(duì)象為全校在職教職工（含2025年退休教職工和年度新入職人員）。

2.研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人考核對(duì)象為我校全體研究生導(dǎo)師。

3.年度考核對(duì)象為全校在職教職工（含2025年退休教職工和年度新入職人員，其中本年度工作時(shí)間不滿(mǎn)半年的參加考核，不評(píng)定檔次）。

校領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)考核；科級(jí)及以上干部由黨委組織部負(fù)責(zé)考核；其他人員由人事處負(fù)責(zé)考核。派駐機(jī)構(gòu)由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)考核；學(xué)校派出、掛職超過(guò)考核年度半年，且未回校人員由掛職所在單位考核（其中，派出到孔子學(xué)院的人員由國(guó)際合作與交流處負(fù)責(zé)考核）。

（二）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 

1.師德考核按照《廣西師范大學(xué)師德考核辦法（2023年修訂）》執(zhí)行，由黨委教師工作部負(fù)責(zé)。

2.研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人考核按照《廣西師范大學(xué)全面落實(shí)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)實(shí)施細(xì)則》（師黨〔2019〕13號(hào)）執(zhí)行，由研究生院負(fù)責(zé)。

3.年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和《廣西師范大學(xué)教職工年度考核辦法（2024年修訂）》執(zhí)行，考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核，同時(shí)將服務(wù)育人、管理育人功能的發(fā)揮納入年度考核中，由人事處負(fù)責(zé)。

（三）考核結(jié)果

1.師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)比例原則上不超過(guò)本單位考核人員基數(shù)的20%。其中，2025年度獲得自治區(qū)級(jí)及以上道德模范、師德楷模、教學(xué)名師、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/font>”或精神文明建設(shè)類(lèi)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等級(jí)，不占本單位優(yōu)秀指標(biāo)。獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)定時(shí)間以正式文件或證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)。

2.研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

3.年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。各學(xué)院（部）、各單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科級(jí)及以下行政管理人員的優(yōu)秀檔次分配名額詳見(jiàn)《廣西師范大學(xué)2025年度教職工考核優(yōu)秀檔次分配名額一覽表》（附件1）。處級(jí)干部由組織部結(jié)合單位和個(gè)人考核結(jié)果另行評(píng)定。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線(xiàn)崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。師德考核不合格的，年度考核為不合格。

4.以上考核結(jié)果均歸入個(gè)人檔案。

二、工作人員獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合年度考核開(kāi)展工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）實(shí)施范圍

學(xué)校在職教職工

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)與比例

工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)和記功，分別不超過(guò)在職在崗教職工總數(shù)的20%和2%。

對(duì)于在2025年度校院（部）兩級(jí)管理目標(biāo)績(jī)效考核中被評(píng)定為一等獎(jiǎng)的學(xué)院（部），各增加1個(gè)優(yōu)秀名額。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.2025年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的人員，給予嘉獎(jiǎng)。

2.連續(xù)三年（2023、2024、2025年）年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀人員，可給予記功。如符合人數(shù)比例超過(guò)2%，將由獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組從符合人員中擇優(yōu)選拔產(chǎn)生。記功獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)向一線(xiàn)教職工、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員傾斜，堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)。

3.未完成年度培訓(xùn)規(guī)定學(xué)時(shí)（各類(lèi)培訓(xùn)累計(jì)少于90學(xué)時(shí)或12天）人員，一般不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員給予一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別為：嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元。獎(jiǎng)金不計(jì)入績(jī)效工資總額。

三、時(shí)間安排

（一）2026年1月10日前完成個(gè)人年度總結(jié)填報(bào)，述職和單位評(píng)議。

（二）2026年3月5日前各學(xué)院（部）、各單位報(bào)送考核結(jié)果。

（三）2026年5月下旬完成對(duì)師德考核、年度考核、研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人的結(jié)果審定等程序。

（四）2026年6月上旬完成“嘉獎(jiǎng)”“記功”評(píng)定。

  四、工作要求

（一）師德考核和年度考核

各學(xué)院（部）、各單位將本單位教職工的《廣西師范大學(xué)教職工年度考核登記表》（附件2，為做好聘期考核與年度考核的銜接，表中“崗位聘用年度自評(píng)分”欄為聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，結(jié)合學(xué)校相關(guān)業(yè)績(jī)計(jì)分辦法進(jìn)行計(jì)算）整理匯總后統(tǒng)一送交學(xué)校人事處（逾期未交的，視為無(wú)故不參加年度考核處理）。并登錄人事系統(tǒng)，將本單位經(jīng)公示的年度考核、師德考核結(jié)果及教職工考核情況錄入系統(tǒng)，導(dǎo)出并打印考核結(jié)果和考核情況表，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后作為附件上傳系統(tǒng)。

送交的考核材料要求：按照個(gè)人檔案材料的歸檔要求，本人親筆簽名，使用A4紙雙面打印，交人事處人事科（雁山校區(qū)起文樓北樓574室，聯(lián)系人：彭老師、俸老師，聯(lián)系電話(huà)：3690076）。

（二）研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人考核

各學(xué)院（部）將研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人考核材料送交學(xué)校研究生院（雁山校區(qū)起文樓北樓549室，聯(lián)系人：龍老師，韋老師，聯(lián)系電話(huà)：3699816）。

送交的考評(píng)材料包括：（1）《廣西師范大學(xué)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)履行情況自查表》（附件3），導(dǎo)師本人簽名或簽章；（2）《廣西師范大學(xué)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)履行情況匯總表》（附件4）。

送交的考評(píng)材料要求：附件3和附件4用A4紙雙面打印，交研究生院，附件4還需提交電子版，請(qǐng)發(fā)至郵箱：[email protected]。

（三）對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不需要另外報(bào)送材料，由人事處結(jié)合年度考核結(jié)果推進(jìn)。

附件：1.廣西師范大學(xué)2025年度教職工考核優(yōu)秀檔次分配名額一覽表

2.廣西師范大學(xué)教職工年度考核登記表

3.廣西師范大學(xué)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)履行情況自查表

4.廣西師范大學(xué)研究生導(dǎo)師立德樹(shù)人職責(zé)履行情況匯總表

人事處

2025年12月21日